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      企業文化
      員工風采
      用責任與擔當捍衛榆化之榮光

              近日,不管是聆聽董事長的講話精神,還是在微信公眾號中發表的文章里,我們都能解讀到這樣一個信息:當前,公司正處于內憂外患的發展困難期,經濟形勢持續低迷,雖然已是夏日炎炎,但是我們的生產經營卻仍處于“寒冬期”。盡管如此,公司依舊頂著壓力保障著我們每個員工的工資福利待遇,仍然承諾不裁員、不放假。我們都是榆化的主人,都是企業的主角,我們應該怎樣做才能陪伴企業走出寒冬,迎來美好的春天?

       

              第一,用責任心來交出一份優異的成績。責任心就是衡量我們每個人對企業忠誠、對工作負責的一道尺子,也是我們工作能力的體現。我們都是安全生產的第一責任人,都是崗位上的主角。我們必須做到沉下身子,深入研究生產中存在的問題,認真思考如何才能達到生產效益最大化,細心排查各類安全隱患,嚴格遵守各項規章制度,嚴格執行各項操作規程,嚴控各項生產指標,時時刻刻將責任二字放在心上。工作中不避重就輕,不逃避責任,凡事從公司利益出發,時刻保持履行職責的強烈使命感,秉承“責任重于一切”的信念,不推卸責任,勇于承擔責任,挺直擔當腰桿,繃緊責任之弦,以踏實的行動來保證生產安全穩定運行,以積極的工作態度來完成生產的每一項工作任務。逆水行舟,一篙不可放緩;滴水穿石,一滴不可棄滯。專注于自己的工作,用心去做好每一件事,為榆化注入不竭的前進動力,這才是有責任與擔當的最大體現。

       

              第二,不做躺平者,勇做奮進者。“國以才立,業以才興”,公司一直以來把選才、用才、育才建設高技能人才隊伍作為一項重要任務來抓。特別是董事長明確要求“要把技術人才保護起來、任用起來,充實公司技術隊伍力量”,這就給我們指明了努力奮斗的方向。我們一線員工,一定要努力提升自己的工作能力,刻苦鉆研學本領,努力成為工作中的“行家里手”,不做只漲工齡,不漲本事的躺平者。我們要努力突破舊的自我,敢于蛻殼,持續進化,專注提升自己的能力,充分發揮自己的潛能,持之以恒的去做好每一件事,在不斷精進中實現“破繭成蝶”的輝煌,遇到更好的自己。人生是微雕的過程,刻刀就握在自己手中,只有我們不斷進取,不在工作中混日子、熬時間,讓自己學到的本事變成自己工作的底氣。俗話說:“只有自己身上有碗筷,才能夠始終有飯吃”,時代瞬息萬變,只有我們增強本領,多學習、多充電,才能不掉隊,才能應對各種挑戰,才能成為榆化高質量轉型路上的中堅力量。

       

              第三,秉承“艱苦奮斗”的工人本色,傳承“勤儉持家”的榆化家風。當前,公司處于內憂外患的困難時期,我們要發揮主人翁精神,從細節入手,管理好崗位上的每一滴水、每一度電,在保證生產安全穩定的前提下,繼續挖潛增效,杜絕一切不必要的浪費。所有的干部員工要大力倡導“過緊日子”的優良作風,養成勤儉節約的好習慣,以“過緊日子”的思維來推動生產運行,更要開動腦筋,立足崗位,為節能降耗想出金點子。例如,微機工,我們可以嚴控各項指標,使指標優化運行,才能將單耗降到最低;巡檢工要認真巡檢,杜絕跑冒滴漏,保證效益最大化;維修工要加強設備的維護保養,減少設備的檢修與更換次數,達到節能降耗的目的。節能是一件聚沙成塔、集腋成裘的事,需要從一點一滴做起。如果每天都能為節能降耗做點事,那么,節約也就成了一種資源。心思用在哪里,哪里就有收獲;精力花在哪里,哪里就會有回報。只要我們都能把榆化當成自己的家,以愛家的心思與行動來對待工作,那么節能降耗將不僅僅是一句口號,會給我們帶來更大的效益與回報。

       

              “歲不寒,無以知松柏;事不難,無以知君子”,越是艱難時刻,越要努力奮斗。我們榆化步履蹣跚地度過了2008年的金融危機,又披荊斬棘走過三年的新冠疫情,此刻面對疫情后的“寒冬潮”,相信,只要我們每一個榆化人都能與企業同頻共振、同喉發聲,齊心協力為生產,團結一致保安全,同心同德謀發展,我們的榆化一定會“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”!

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