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      企業文化
      員工風采
      與其抱怨 不如改變

            曾看到這樣一個小故事:有個太太,多年來不斷抱怨,“對面那個女人的衣服永遠洗不干凈,看,她晾在院子里的衣服,總是有斑點,我真的不知道,她怎么連洗衣服都洗成那個樣子。”直到有一天,有個朋友到她家,才發現不是對面的太太衣服洗不干凈,那位朋友拿了一塊抹布,把這個太太家的窗戶上的灰漬抹掉,說:“看,這不就干凈了嗎?”原來是這位太太自家的窗戶臟了。

       

       

            在我們周圍也有像這位太太一樣的人,透過一扇帶有污垢的窗看周圍的人和事,總是怨聲載道:命運不公,工作不順,生活太苦,管理太嚴,制度太多……負能量滿滿,整整一群現實版的“祥林嫂”,使人由憐生厭。其實抱怨于事無補,只會阻礙前行的腳步,與其抱怨別人 ,不如改變自己。

       

       

            就如我們公司日益發展壯大的今天,公司的管理模式也上了一個新的臺階,制度日益完善化,管理日益正規化,這本是為企業安全發展增添了一層保障,可是我們身邊的一些人卻對此心生抱怨,上班不自由了,查崗查得太緊了等等。其實這些制度的設立,只是為了更好地督促員工規范自己的言行,更好地與安全為伍。然而,一些人卻不理解,怨聲載道。你的抱怨,是你心靈上有了污垢,我們處于這樣一個高危行業,不拿制度來約束,能有安全可言嗎?

       

       

             近日,寧夏一建筑工地工人李某,為了涼快不戴安全帽進入工地施工作業,項目上的管理人員張某針對其不戴安全帽的行為處以100元的罰款,李某得知后,與張某爭辯,還拎起門上的掃帚對張某暴打,違法行為人李某被公安機關依法行政拘留。事件中,工人李某未能意識到自己的錯誤行為存在的安全隱患,是對自己生命的不負責,被罰款警告后,不僅沒有及時反省,反而心生怨恨,動手打人。假如李某當時被罰款后能做自我反省,擦亮自己心靈的窗戶認識到自己的違章行為,認識到領導罰款不是目的,只是為了讓你認識到戴安全帽的重要性,是為了你的生命安全而采取的一種管理手段,這樣李某就能放棄抱怨,改變自己,成為一個為自己負責,為家人、為企業負責的安全人。

       

       

            從這些事例中,我們一定要得到一些啟示:越愛抱怨,你跟別人的差距就越大。我們要擦亮已蒙塵的心靈,換位思考一下,領導查崗,罰款的目的是讓我們遠離三違。因為,你對安全講人情,事故對你卻無情。對制度寬容,對員工寬容,就是對他們不負責任。所以,只有嚴明的紀律制度,我們才能更安全地工作,更安全地生活。

       

       

           “智者順時而謀,愚者逆理而行”。讓我們遇事,不責備別人,不埋怨條件,放棄抱怨,改變自己,用陽光的心態,擁抱陽光生活。(劉芳)

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